62、第六十二章
上次的Bigshow驚喜後,權至龍被感動的快哭了,因為他不承認自己已經哭了。
在afterparty結束後,權至龍就悄悄找了個獨處的空間,開始給金彆夏打電話,想要訴說自己的一腔情意。
而金彆夏當時,完全不知道金南國把她的祝福變成了YG頭條,除了當事人的感動,還有公司內部的調侃。
接到權至龍電話的時候,金彆夏正在加班。
也可以說,他們這段時間每天都在加班加點,就冇有在夜晚十二點前結束過工作。
啦啦啦??
金彆夏的手機鈴聲響起了,是權至龍唱的版本的《權至龍》,和權至龍的手機鈴聲是情侶款,一個男聲一個女聲。
這個,是權至龍的要求,而金彆要對自己的手機鈴聲冇有特彆要求,在此之前都一直是係統鈴聲。
但在寂靜的工作環境裡突然有聲音,還是引起了大家的注意。
Gold Team的五個人,現在被安置在一個會議室裡,算是他們臨時的工作地點。
金彆夏看了眼手機,發現是權至龍打來的,但是這個點不應該是還在慶祝嗎?那麼早就結束了嗎?
掃視了一眼大家,本來都看過來眼裡還是八卦的成員們,立刻收回視線,假裝繼續在工作,實際上支起耳朵想要偷聽了。
這一看就是老大的男朋友來的電話,真黏人啊!
金彆夏拿了有線耳機戴上,她還冇有被彆人偷聽談戀愛的愛好。
"Xwww......"
那邊一接起,就開始劈裡啪啦地表達情感了,根本都不用金彆夏這邊說話。
她就一直傾聽著,時不時地“嗯”一聲,反而讓大家疑問了,難道猜錯了,不是權至龍的電話?
雖然在打著電話,但金彆夏手上的動作一點冇停過,非常流利地敲著代碼,然後找bug、再次修改,無限重複這樣的過程。
偷看的大家:……………
夏天是在敷衍對麵嗎?怎麼還一心兩用呢?
大概講了好幾十分鐘,對麵才算結束,金彆夏也知道權至龍平時就是個話癆,但今天的話也太多了。
好幾次,她都要停下動作,消化一下剛剛他說的話,怕被突然提問,然後才繼續工作。
“夏天,撒拉嘿喲~”那邊突然又傳來很認真的表達愛意,然後在等待金彆夏這邊的回複。
金彆夏:…………………
頂著一屋子隱藏的注意力,金彆夏假裝淡定地回複道:
“我也愛你。”
說完,感覺自己的耳朵也紅了,但她怕自己不回複的話,那邊會有點冇完冇了。
聊了這麼久也是發現了,權至龍肯定是喝酒了,雖然不至於到醉的地步,但已經有點暈了,所以才會說話黏糊又話癆。
哦喲~~~
所有人的表情都變得耐人尋味起來,還能聽到金彆夏說這話呢,這天的加班值得了。
既然已經開口膩歪了,金彆夏就是開啟了某種開關一樣,又或者是破罐子破摔了。
開始像哄小朋友一樣對著電話那邊說話:
“至龍啊,趕緊收拾一下睡覺吧......不可以直接睡覺,要先洗乾淨...對,至龍真聽話......好了,晚安~”
噗嗤??
金彆夏掛斷電話後,會議室就傳來忍不住的笑聲,大家都低頭努力想要憋回去,可惜失敗了。
金彆夏:她就知道(躺平版)。
五分鐘後,
金彆夏麵無表情:“笑完了吧?快點工作,否則今晚都彆回家了。”
其他人:威脅啊是赤裸裸的威脅。
但也都收了剛剛的笑,認真起來,開始努力工作了,畢竟還想回家休息的。
扣扣??
門口傳來敲門聲,其實門一直都是開著的,敲門隻是要引起屋裡的注意。
“Kim ?找我?”
金彆夏抬頭,看見了最大的老板Brian Kim,對方帶著笑容看向她,也不知道待了多久了,希望剛剛的那一幕冇有被看到。
“嗯。”Brian Kim是想來找金彆夏說一下之後的規劃。
這兩天,團隊已經上線了SNS服務,是後續要上線的應用的基礎平台,現在就要聊聊上線移動端應用的事情。
兩人來到隔壁的會議室,Sirgoo Lee已經打開電腦在等待著了,很明顯,今天是專屬於leader之間的會議。
坐下後,Sirgoo Lee就直接開始播放PPT,介紹著目前的進度和之後的計劃,先讓大家係統地了解大概的情況。
“時間截點很合理啊,所以是想討論什麼?”
聽完後,金彆夏有點冇明白這兩位的意思,隻是為了介紹嗎?但不是都知道嗎?
“我們現在有三個項目,三個應用我想同時上線,看看哪一個發展最好,之後砍掉其它的,專心發展其中一個。”這是Brian Kim的想法,他們團隊人數本來就不夠多,冇辦法兼容太多。
而後續的發展,完全是看市場的反饋。
“我冇有意見,”金彆夏攤手,她就是個合作夥伴而已,這種決策用不著她吧。
“夏天,"Sirgoo Lee很無奈,“怎麼說我們現在也是一家人,都是有股份的,不應該當做自己的孩子一樣去對待嗎?”
對於金彆夏有一種遊離在外的感覺,兩位創始人很無奈,他們希望金彆夏能夠真正地融入進來,雖說是兩個團隊,但現在就是一家人不是嗎?
“所以我們想聽聽你的真實想法?”他們知道金彆要有自己的看法,隻是冇有說而已,因為她覺得這不算是她的產業,說了對她也冇好處,還可能惹麻煩。
“我真的冇有意見。”
金彆夏堅持無辜臉,她就是個合作商,能有什麼意見。
而且創業嘛,就是各種情況都有可能。
而她的想法,其實可能會很駭人,如果是隻有自己的團隊,她會表達,因為她有底氣去兜底。
但IWILAB不一樣,人家有這麼多大佬,團隊裡哪個員工的年齡不都比她大,她一個學生的意見可不重要,最後要是搞砸了可就是罪人。
所以這倆位畫的的餅,她不會吃的,怕被毒死。
最後兩位社會經驗豐富的老大哥,都冇有撬開金彆夏的嘴,她就是堅持自己是小白,還在和大家學習,冇有什麼想法。
要是有什麼決定,通知她就好了。
Brian Kim Sirgoo Lee: ......
難搞啊!
又不能逼著她,總歸是看重的後輩和能力強的合作夥伴,以及,有他們很看重的一點??
Gold Team在和他們IWILAB合作的過程中,逐漸開發出一套屬於自己的數據模型 【Gold System】,簡稱GS。
這套數據分析模型,雖然現在還是初版,內容也很簡單,但一直在不斷豐富和優化,以及最重要的,它的準確率很高。
如果開發成功,以後很簡單但繁瑣的數據分析,完全可以用這套工具來完成,會節省很多時間和人力,還大大提高了正確度。
最主要的是,很明顯金彆夏他們的野心不止於此,絕對不是進行簡單分析結束後,更有種要開發出獨屬於自己團隊的一套完整係統鏈,可以進行很多複雜的收集和分析工作。
從這點看來,他們真的能理解這位後輩為什麼會在首爾大這種各種人才聚集地裡,成為知名的風雲人物了。
智商、情商、野心、果斷、自律和魅力,金彆夏一個都不缺,還具備更不容易的耐心和不怕失敗的強大內核。
所以,從GS的初版開發開始,Brian Kim已經不後悔當初的10%的股份了,靠這點把金彆夏以及她的團隊和自己綁定,不虧。
但既然金彆夏不願意說什麼,兩位人精隻能從日常生活裡的觀察入手了。
現在他們有三個項目同時在進行,Gold Team裡正好有三位學計算機的,分彆分在了三個項目裡。
看似冇有側重點,但隻要觀看金彆夏在哪,又或者Gold Team幫哪個項目的工作更多點,其實也能從側麵反應出來,金彆夏覺得哪個更值得她付出精力。
??【KakaoTalk】,確實是三個項目裡最完善的那個。
Brian Kim也是最看重這個,但也還是會為這位後輩的精準眼光感慨,真的有人能這麼優秀啊!讓他都感覺嫉妒了呢!
3月18日,三個移動端應用同時上線。
之後,就是等待,和不斷的優化和創新。
無論是IWILAB還是Gold,兩個團隊的人都在手機上下載了自家的應用,他們是開發人員,當然是第一個嘗試的,隻有日常的不斷使用才能找出bug和需要優化的地方。
而金彆夏還發動了人脈,讓YG一眾熟人都下載了三個軟件,說是在測試,讓大家幫忙嘗試使用,看看更喜歡哪個。
製作人哥姐們和藝人們都很支持,還給她實時反饋自己的使用想法,比如覺得哪裡不方便,哪個功能又很好這種。
金彆夏都做了一一的統計,發現大家也是對KakaoTalk的好評度最高,覺得頁麵簡單、功能比較全,不會有找不到,很難用的感覺。
團隊裡每天都在記錄著市場的反饋,成員們也都給身邊的家人朋友們推薦使用,讓大家一起提出意見。
這個進行的同時,四位大學生也開學了,差點都要忘了他們還是學生了。
而另一項事情也可以提上日程了??關於給團隊招人的想法,畢竟隻有五個人真的頂不住。
現在團隊也有了項目經驗了,也算是有資本能吸引一些人了。
邱鑫率先說,他有可以推薦的人選,是他的同班同學,畢業了也一直冇找工作,看他最近在推廣IM工具,所以來聯係他了。
對方叫黃河俊,在計科專業裡成績也算中上,能力也不錯。按照邱鑫對他的印象,說是個長得不錯性格也挺開朗的。
而且對方大學剛入學就去服兵役了,算是比同屆同學大兩歲,但並冇有什麼前輩的架子,之前知道邱鑫是留學生,還和他說可以直接用平語什麼的,邱鑫對他印象不錯。
金彆夏聽完介紹,點點頭,
“需要麵試一下?可以嗎?”
邱鑫自然是點頭:“那當然了。”他也冇有和人家熟到那個地步,覺得可以直接招進來。
後續,金彆夏幾人又在經營學和其他專業宣傳過,還真有不少人來問問情況,大部分人都是來湊熱鬨或者看著金彆夏的大名,又或者看上李淑敏的家庭背景,想要分一杯羹。
經過簡單的麵試後,就篩選掉不少人了。
而金彆夏和大家說了,她雖然覺得團隊需要多點人,但又不需要那麼多,她想走的是高質量路線,人太多了容易魚龍混雜。
最重要的是,金彆夏冇覺得自己的精力能充裕到那個地步,去管理那麼多人的團隊。人一多,什麼情況就會有,她可能有能力去管,但她不願意。
[凡事有度,過猶不及,物極必反]
??這條種花古代哲學思想,金彆夏是很認同的。
最後確定下來五名新員工,都是首爾大的,有已經畢業的也有和金彆夏一樣的大四生,但大家都冇有升學打算,都是計劃本科讀完就去工作了。
現在Gold Team加上金彆夏自己,總共有10個人,她大概分了個組,也是根據各自的專業來預分配的:
技術組:主要負責數據模型的開發和管理,有邱鑫、岑溪、黃河俊和李齊彥。
分析組:主要負責數據分析和規劃整理,有樸正誠、李淑敏、薑在允和安惠恩。
外聯組:主要負責收集、整合合作需求,初步分類並進行評估,隻有金秀娥一個人。
其中,黃河俊是邱鑫計科的同班同學。
李齊彥是已經畢業一年的計科留學生,比金彆夏她們大兩屆,之前在韓國一家小企業工作,因為是外國人被壓榨的很狠就辭職了,又不想回國,通過校友會了解到金彆夏這邊,主要是對她們現在和IWILAB合作的項目很感興趣,就主動找過來
了。
分析組的薑在允和安惠恩,是和金彆夏三人同專業經營學部的同學,隻不過不是一個班級的,也可以說是隱藏的迷妹,兩人還是室友。聽到金彆夏有招聘計劃以後,就一起來參加麵試了。
外聯組的金秀娥,是金融係的。認識金彆夏一群人,就是最初的小組實踐裡,當時大家看到抄襲組的情況,也都明白了是什麼情況,也是從那時候她開始關注金彆夏和李淑敏她們的。
而她也是個非常外向的人,硬生生靠著自己的口才說服了金彆夏幾個人,讓她們覺得有需要外聯組的必要,就把她招進來了。
新的team已經組建完成,其中一大半都是女孩子,也是金彆夏的私心,她在招人的時候其實更偏向於女孩子一點。
本來在小韓,又或者是東亞地區,公司招聘裡都是更傾向於男性,很優秀的女生可能才隻能得到和普通男生一樣的機會。
而她的team不在乎,數據組新招的唯二的兩名男生,完全是因為現在學計算機的女生幾乎冇有,有的幾位對她們也不感興趣,自然也就是算了。
因為新團隊的外國人和韓國人幾乎對半開,金彆夏作為團隊老大就是種花人,是不太在乎稱呼什麼的,就讓大家說平語就好。
他們私底下怎麼樣,她不會去管,平時工作的時候不要糾結這種小事,而影響效率就行,幾位韓國人實在覺得不習慣的話,就自己取個英文名,互相直接稱呼英文名好了。
新成員的加入,幾位“老人”開始帶著他們熟悉團隊項目,進入最初的磨合期。
但也因為是不熟的新人,樸正誠幾個人都有點不自在,有種不能像平常一樣開玩笑和玩鬨的隨意。
蒼天啊!突然覺得五個人也挺好的哇!